Електронен трудов запис за промяна на работодател
ЕТЗ за промяна на работодател по чл. 123 и чл. 123а КТ при сливане, вливане, прехвърляне или отдаване под наем на предприятие. 10-дневен срок, XML формат и подаване през НАП Лаб.
- Формат
- .xml файл във формата на НАП
- Срок
- До 10 дни от промяната на работодателя
- Основание
- Чл. 123 и чл. 123а КТ, Наредбата за вписването в регистъра на заетостта
Кога се подава
Когато предприятие или част от него смени собственика си, трудовите правоотношения не се прекратяват, а преминават към новия работодател. Кодексът на труда урежда това в чл. 123 (сливане, вливане, разпределяне на дейността, прехвърляне на предприятие или обособена част, промяна на правната форма, смяна на собственика) и в чл. 123а (отдаване на предприятието под наем, аренда или на концесия).
Във всеки от тези случаи новият работодател подава електронен трудов запис за промяна на работодател, с който регистърът на заетостта прехвърля записите на засегнатите работници към новия ЕИК, без да се подават прекратяване и ново сключване.
Какво съдържа
Записът носи ЕИК на предишния и на новия работодател, основанието по чл. 123 или чл. 123а, датата на промяната и списъка на работниците, чиито правоотношения преминават. Подава се само за лица, за които вече има регистриран ЕТЗ за сключване на договор при предишния работодател.
Срок
До 10 дни от промяната на работодателя. Срокът се брои от датата на вписване на преобразуването, прехвърлянето или договора за наем. Изтичащ в неработен ден срок се измества в първия работен ден.
Как се подава през НАП Лаб
XML файлът за промяна на работодател съдържа и двата ЕИК. НАП Лаб чете ЕИК на новия работодател, попълва клиента автоматично и, ако клиентът още не съществува във Вашия екип, го създава от данните във файла. Качвате един или много файлове, проверявате ги, подписвате ги с КЕП и ги подавате накуп. Резултатът от регистъра на заетостта за всеки файл се появява в таблицата с резултати.